少子高齢化を背景に、国内の労働人口は減少。優秀な若手人材の獲得は、企業の持続的な成長に不可欠です。
国内での採用競争が激化する今、グローバルな視点での人材確保が成功の鍵となります。
大手・優良企業への紹介実績多数
もう、新卒採用で 悩まない。
新卒採用に関するこんなお悩み、ありませんか？
応募が集まらない
優秀な人材は常に不足しており、求人を出してもターゲット層からの応募がない。
採用コストが高い
紹介料や求人広告費で予算を圧迫。採用単価が高騰し続けている。
スキルが見合わない
求める専門性と候補者のスキルに乖離があり、入社後の教育コストがかさむ。
すぐに辞めてしまう
内定辞退や入社後の早期離職が多く、採用活動が振り出しに戻ってしまう。
優秀な人材の獲得競争は激化しています
その採用課題、Suporichが解決します
外国人新卒採用という、新たな選択肢
優秀な人材の確保
国内だけでは出会えない、世界トップ大学出身の優秀な人材に加え、2〜4か国語を操る多言語人材を確保できます。
実務スキルの事前育成で即戦力化
専門研修・実践課題・日本語/ビジネス研修を通じ、入社後の育成コストを削減し、早期戦力化を実現します。
採用コストの最適化
入社前研修を通じて候補者の特徴を深く把握しているため、入社後の活躍を見据えたマッチングにより、無駄な採用コストを抑え、採用効率を最大化します。
高い定着率の実現
入社前後の手厚いフォローとキャリアサポートにより、早期離職を防止。
ミスマッチの少ない長期活躍人材の定着を支援します。
外国人採用の不安を解消
Suporichが選ばれる3つの理由
01
徹底した”日本仕様”の事前研修プログラム
日本語能力(N1レベル)はもちろん、日本企業特有の文化、ビジネスマナーまで徹底指導。さらに、各業界で求められる専門知識や資格取得をサポートする独自の研修フローにより、入社初日から活躍できる人材を育成します。
02
採用活動の効率化
当社では、候補者一人ひとりのスキルや適性を事前に確認し、ITスキルやビジネスマナーなどの研修を実施しています。これにより、どのスキルが企業様にとって必要であり、候補者がそのニーズにどれだけ合致しているかをしっかり理解しています。研修を通じて候補者の本質的な能力を把握しているため、企業様に最適な人材をピンポイントで提案でき、採用プロセスにかかる時間や費用（求人広告費、面接にかかる人件費など）を大幅に削減することができます。
03
採用後も安心の定着サポート
「採用して終わり」ではありません。採用計画の立案やビザ申請のサポートから、入社後の定期的な面談によるモチベーション維持まで、貴社の一員として長期的に活躍し続けられるよう、一貫してサポートします。
ご紹介可能な人事プロフィール(一例)
Aさん
同志社大学
- 学部・学科: 経済学部 経済学科
- 日本語レベル: 日本語N1
- 英語レベル: TOEIC: 865
- 資格: 簿記2級/基本情報技術者
- 希望業界: コンサルティング
Zさん
早稻田大学大学院
- 専攻: 創造理工学
- 日本語レベル: 日本語N1
- 英語レベル: TOEIC: 705
- 資格: 基本情報技術者
- 希望業界: IT
Zさん
東京大学大学院
- 専攻: 数学
- 日本語レベル: 日本語N1
- 英語レベル: TOEIC:900点
- 資格: 甲種危険物取扱者資格
- 希望業界: 医薬品
業界をリードする多くの企業様に採用いただいています
お客様の声
中小企業
人事部長
これまで様々な求人プラットフォームを利用してきましたが、新卒採用がうまくいきませんでした。サポリッチさんを通じて紹介いただく人材は、ビジネスマナーが非常にしっかりしており、日本の就職文化をよく理解していると感じます。現在はプラットフォーム経由の採用をやめ、すべてサポリッチさんにお願いしています。
IT企業
代表取締役
サポリッチさんから紹介いただく学生は、ITへの熱意が高く、計画的に資格取得にも取り組んでいる方が多いです。そのため入社後も勤続年数が長く、研修途中で辞めてしまうケースがほとんどありません。現場でも非常に助かっています。
ご利用の流れ
STEP 01
お問い合わせ・ヒアリング
採用に関するお悩みや、現状の人材状況の整理、求める人物像の明確化など、どんな段階のご相談でも歓迎です。専門のコンサルタントが貴社の課題や人材要件を丁寧にヒアリングし、最適なご提案を無料で行います。
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STEP 02
ご契約
ヒアリングやご提案の内容にご納得いただいたうえで、お互いに合意のもと契約を締結いたします。
契約はすべてオンラインで完結できる電子契約方式を採用しており、スムーズかつ安全にご利用いただけます。
なお、契約前に弊社サービス内容・利用規約にご同意いただくことが必要です。
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STEP 03
候補者のご提案
ヒアリング内容をもとに、募集要件・スキル・カルチャーフィットなど多面的な観点から分析を行い、弊社が保有する豊富な人材データベースより最適な候補者を抽出いたします。経験豊富なコンサルタントが一人ひとりのプロフィールを精査し、スピーディーかつ的確なご提案を行います。
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STEP 04
選考・面接
オンライン面談の設定をサポートし、カルチャーフィットの確認から選考の円滑化まで支援します。 採用基準にお悩みの企業様には、組織に合った人材選定のポイントもアドバイス。 採用から入社まで一貫して伴走し、最適なマッチングを実現します。
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STEP 05
入社サポート
入社に向けた各種手続きをワンストップでサポートいたします。給与条件や入社手続きの確認を通じて、確実に入社できるよう企業側とも連携します。候補者と企業の双方に寄り添い、安心して新しいスタートを切れるよう支援します。
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よくあるご質問
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当社では、日本語N1レベル以上の言語力を有し、日本の大学・大学院を卒業した外国人材を多数ご紹介しています。
候補者の多くは英語・中国語などの母語を活かしたバイリンガル／トリリンガル人材であり、国内外のチームや取引先との円滑なコミュニケーションを実現します。 -
当社では、ビザ申請支援・文化適応研修・入社後フォローアップを含むトータルサポートを行っています。
日本のビジネスマナーや職場文化に関する研修も実施しており、外国人材がスムーズに定着できるよう支援しています。
採用後のミスマッチや早期離職リスクを大幅に軽減できます。 -
当社では、業界や職種を問わず、IT・通信・コンサルティング・製造・小売・旅行・医療など、幅広い業界への人材紹介実績があります。
また、国内大手企業から外資系企業まで多数の採用実績があり、技術力・語学力・コミュニケーション力を兼ね備えたグローバル人材を通じて、企業様の事業成長を支援しています。 -
外国籍人材に対して「長く働けるのか」というご不安をお持ちの企業様も多いかと思います。
当社では、候補者一人ひとりに対してキャリア面談や研修を通じて、日本でのキャリア形成に関する意識や将来の目標を丁寧に確認しています。そのため、「短期的に働きたい」という目的ではなく、日本社会の中で専門性を高め、安定したキャリアを築いていきたいという意欲のある人材を中心にご紹介しています。 -
基本的な採用プロセスは日本人と同じです。入社の約2か月前からビザ申請の準備が必要ですが、当社が申請手続きをしっかりサポートいたします。
